Diferencias salariales. Trabajo de -falso- tiempo parcial. Trabajo nocturno. Trabajo insalubre. Horas extras. Otros rubros no reconocidos

El empleador muchas veces omite reconocer rubros que corresponde adicionar a la remuneración, o bien falsea ciertos datos, para tener una menor obligación laboral. Por ejemplo:

-          A veces simula un contrato de tiempo parcial, cuando el trabajador cumple una jornada que excede ese régimen. En ese caso, corresponde el pago de la remuneración por tiempo completo.

-          Otras veces, el trabajador cumple tareas insalubres y/o en horario nocturno, sin el debido reconocimiento. Corresponde en ambos casos el pago de las diferencias resultantes. En el caso del trabajo insalubre, es más complejo cuando no está calificado como tal por la autoridad administrativa, pero puede reclamarse, según el caso.

-          Muchas veces, el trabajador hace horas extras, sin que se las paguen ni como simples. Se lo presiona para aceptarlo, y muchos lo hacen sin reclamar.

Todos estos casos justifican el reclamo de diferencias salariales, que pueden abarcar todo el período de hasta 2 años retroactivos.

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Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación. 

Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil.  Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.