Cambio de condiciones de trabajo.
El empleador tiene derecho de organizar la forma en que se cumple la tarea. Puede disponer para ello ciertos cambios organizativos, para el mejor cumplimiento de la tarea, siempre que los cambios no perjudiquen al trabajador.
Pero es frecuente que el empleador abuse de ese derecho.
Así, puede modificar por ej. días, horarios, lugar de trabajo, tareas, licencia, etc., de un modo que perjudique al trabajador.
Esa modificación es ilegal, y Ud. tiene derecho a reclamar.
Y si la modificación esconde además la intención de forzar una renuncia y/o un trato discriminatorio, tiene además otros remedios para protegerse.
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Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación.
Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil. Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.