Discriminación - Protección de salud, embarazo, etc.

Muchas veces el empleador, frente a contingencias en la salud o la vida del trabajador, discrimina al trabajador, por el mero prejuicio sobre la inconveniencia de continuar la relación.

Esta discriminación puede llegar hasta el despido, a veces indemnizado, incluso, como despido sin causa.

Si ese despido tiene motivación discriminatoria, la causa es ilegítima, y aunque no se exprese, se puede reclamar por la indemnización del daño moral y psicológico, eventualmente, y hasta la reincorporación del trabajador.

Discriminación por salud, embarazo y otras causas arbitrarias. Mobbing. Violencia laboral. Abogados laboralistas especializados. Defienda su derecho al trabajo. .

Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación

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