Muchas veces el empleador, frente a contingencias en la salud o la vida del trabajador, discrimina al trabajador, por el mero prejuicio sobre la inconveniencia de continuar la relación.
Esta discriminación puede llegar hasta el despido, a veces indemnizado, incluso, como despido sin causa.
Si ese despido tiene motivación discriminatoria, la causa es ilegítima, y aunque no se exprese, se puede reclamar por la indemnización del daño moral y psicológico, eventualmente, y hasta la reincorporación del trabajador.
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Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación.
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