Violencia laboral - Acoso Moral Psicológico y Sexual - Hostigamiento - Stress laboral - Mobbing

Somos un equipo de especialistas en este flagelo laboral, que asiste a víctimas de violencia laboral.
Según los especialistas, el acoso sexual es una de las formas más cruentas de violencia laboral. Pero no es la única forma: hoy la violencia se expresa de muchas formas distintas. Y produce daño moral y psicológico, siendo el stress laboral una de las derivaciones más frecuentes.
Asesoramos a las víctimas para tomar medidas concretas e inmediatas, para la protección de su integridad psicofísica.  
Todos los recursos a su disposición, desde el asesoramiento para el diagnóstico del problema, la licencia laboral, el reclamo de cese de trato hostil, y eventuales reclamos por despido (con daño moral y psicológico) o reincoporación, en caso despido discriminatorio.
Si cree ser víctima, solicite sin compromiso nuestra guía de preguntas y ejercicios para comenzar a resolver el problema.
Tenemos amplia experiencia en la temática, y numerosos casos de éxito.
Lo invitamos a leer nuestras notas sobre la violencia y su tratamiento y casos de éxito.

Violencia laboral. Acoso moral, psicológico y Acoso Sexual

Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación
Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil.  Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.

   Derecho laboral - defienda sus derechos - Abogados laboralistas parte actora (Acoso - Mobbing - despidos - accidentes)    Derecho laboral - defienda sus derechos - Abogados laboralistas parte actora (Acoso - Mobbing - despidos - accidentes)

 

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Violencia laboral - Acoso Moral y Sexual - Stress laboral

Las 42 claves para saber si hay 'mobbing' en el trabajo

01/05/2013 - T.I., Madrid Iñaki Piñuel, experto en acoso laboral y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, expone en un libro los indicios por los que un trabajador puede considerarse víctima de 'mobbing'.   El especialista explica las 42 claves del acoso laboral en el libro...
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Cuestionario y pautas para determinar la existencia de Mobbing

CUESTIONARIO LIPT-60 DE LEYMANN ESCRITO POR GERMÁN CAÑAVATE BUCHÓN. POSTED IN MÉTODOS ERGO CUESTIONARIO LIPT-60 DE LEYMANN Actualmente, la definición de acoso psicológico en el trabajo (APT) o Mobbing mejor adoptada, desde el marco de la Prevención de Riesgos...
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