Falsas causas de despido. Sanciones disciplinarias inmerecidas.
El empleador tiene el control disciplinario, para hacer cumplir la tarea designada.
Pero muchas veces el empleador abusa de este derecho.
Este tipo de sanciones, toleradas a veces por el miedo de perder el empleo, luego son usadas como antecedentes para pretender justificar un despido con causa, y no pagar indemnizaciones.
No acepte esas sanciones inmerecidas. Cuestiónelas.
Y si es despedido con causa, asesórese, para cuestionar esa falsa causa de ilegítimo despido.
Y si esas sanciones esconden además la intención de forzar una renuncia y/o un trato discriminatorio, tiene además otros remedios para protegerse.
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Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación.
Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil. Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.