Importante fallo reivindica la situación de los empleados jerárquicos, que por estar fuera de convenio no se benefician de los aumentos colectivos

Trabajadores fuera de convenio: su nivel salarial respecto del resto de los empleados

Los trabajadores fuera de convenio no se benefician de las mejoras salariales que negocian los sindicatos, que representan al resto del personal. Deben negociar individualmente su remuneración. 
Pero ello no quiere decir que su nivel salarial no deba guardar cierta relación con los salarios de los empleados encuadrados en alguno de los convenios colectivos de trabajo.
La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones el Trabajo trató esta situación en un interesante y novedoso fallo: “Pietronave Carlos Alberto c/ Jardin Del Pilar SA s/ despido” (29/09/2017 - Citar: elDial.com – AAA323). 
Así, dijo: “Los trabajadores jerarquizados sin convenio deben mantener una cierta relación en materia salarial con los trabajadores de menor jerarquía, comprendidos en el convenio colectivo porque la retribución justa de que habla el artículo 14 bis de la Constitución Nacional no permite que se digite el salario de los trabajadores sin convenio, pues la relación de este principio y el de reconocimiento de condiciones dignas y equitativas de labor, vinculadas a las normas constitucionales, con el artículo 114 de la LCT, permite utilizar esta herramienta para determinar el monto justo de la remuneración en aquellos supuestos de salario inequitativo.”
“Es que resulta contrario a todo principio de racionalidad pretender que la retribución del personal que se desempeña en cargos jerárquicos, en el caso el actor como “Director Funerario” y con una antigüedad mayor a veinte años, deba percibir remuneraciones inferiores a la de un empleado no jerarquizado que está bajo su dirección y subordinación y, en muchos casos, con menor antigüedad.”
“En razón de la categoría y funciones cumplidas por el actor para la demandada y las facultades otorgadas en los artículos 56 y 114 de la LCT, corresponde acceder a las diferencias salariales reclamadas en la demanda, estimando justo fijar la remuneración mensual del actor de la siguiente manera: salario fijo + un 30% adicional al promedio de las comisiones variables que percibían, mes a mes, los asesores de ventas que estaban a su cargo (…).”
Según la doctrina de este fallo, el nivel de los salarios del convenio colectivo aplicable, junto con la jerarquía del personal fuera de convenio, son algunos de los parámetros que se toman en cuenta para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores fuera de convenio.