Defensa de los derechos de los trabajadores. Trabajo en negro, Acoso, despidos, etc.

Consulte aquí o al 15 6439 8433 / Wsapp / Skype / Chat / o a info@estudio-breit.com.ar.

Conózcanos, sin compromiso, mediante una consulta, en la que despejaremos todas sus dudas relacionadas con las condiciones laborales u otras cuestiones que sean de su interés.

Garantizamos absoluta reserva, compromiso, seguridad, experiencia y transparencia, y ofrecemos referencias comprobables, de clientes ampliamente satisfechos.

Nos especializamos en la problemática de los empleados. Basados en una vasta experiencia, recomendamos la consulta preventiva, desde el momento mismo en que se origina un potencial conflicto, aun cuando no prevea que ello desembocará necesariamente en un litigio.

Y por ello siempre recomendamos que no renuncie a su empleo ni acepte ningún acuerdo sin antes consultar a un profesional. Ello, de modo de asegurar a tiempo la más plena vigencia de todos sus derechos.

Para mayores datos, consulte quiénes somos y vea aquí nuestros servicios, y no deje de informarse aquí, sobre nuestro enfoque para luchar contra el efecto de la INFLACIÓN sobre los reclamos judiciales (ver también nuestro artícul o al respecto).

Desde ya, en materia de juicios, los honorarios se pactan a resultado, de modo que el trabajador no debe pagar nada si no cobra su indemnización.

En nuestro Estudio creemos que los trabajadores tienen que conocer sus derechos e informarse antes de tomar cualquier decisión. Por eso ofrecemos un servicio cómodo, accesible online, con la seguridad de ser orientado por un profesional. En caso de creerlo conveniente, puede realizarse una consulta personal en nuestro Estudio. La consulta personal es con cita previa.

Consulte sin compromiso completando el formulario aquí.

Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil. Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.